首页
登录
从业资格
管理者在培训结束后应该做的工作是( )。A.和培训者、受训者的同事一起编写受训者
管理者在培训结束后应该做的工作是( )。A.和培训者、受训者的同事一起编写受训者
考试题库
2022-08-02
16
问题
管理者在培训结束后应该做的工作是( )。A.和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告B.维持培训机制,监控培训计划的进展C.为受训者提供应用新技能的机会D.评估受训者的工作业绩E.回顾和修正培训计划
选项
A.和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
B.维持培训机制,监控培训计划的进展
C.为受训者提供应用新技能的机会
D.评估受训者的工作业绩
E.回顾和修正培训计划
答案
ABCD
解析
P246
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008356.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
管理人员的培训开发计划的编制应坚持以( )为中心。A.服务培训对象 B.完善
对培训效果进行结果评估的时间应为( )。A.课程进行时 B.三个月或半年以后
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训
( )是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者,同时也是一种可利用的学习资源。
( )是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解
( )其侧重点是考量员工如何执行上级命令,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗
特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是( )。A.员工如何工作 B.个人
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是( )。A.
请简要说明员工制定培训规划的步骤。
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。A.岗位分级 B.岗位分类
随机试题
CharacteristicsofAmericanCultureⅠ.PunctualityA.Goingto
Doyouliketotravelwithagrouporonyourown? Well,Iprefergrouptravel
以下哪种说法不属于费尔巴哈的观点()A.人按照自己的形象造神 B.神的本质反
电力变压器在带负荷运行时,一次侧电流中的负荷分量产生的磁通与二次侧电流中的负荷分
“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标,“国际领先”是追求,致力于企
导游员张某在带团路经某居民小区时,突然从小区的高楼内抛出一只烟灰缸,将游客王某砸
患者男,65岁。因直肠癌入院。患者步入病房,精神和睡眠较差。3天后在全麻下行直肠
2017年A市生态与环境价值中,年值、贴现值较上年均有所上升的指标有:A.
17,18,22,31,47,() A.54B.63C.72D
工作岗位评价依据工作岗位的()等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间
最新回复
(
0
)