首页
登录
从业资格
对培训效果进行结果评估的时间应为( )。A.课程进行时 B.三个月或半年以后
对培训效果进行结果评估的时间应为( )。A.课程进行时 B.三个月或半年以后
题库
2022-08-02
53
问题
对培训效果进行结果评估的时间应为( )。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后
选项
A.课程进行时
B.三个月或半年以后
C.课程结束时
D.半年或一年以后
答案
D
解析
对培训效果进行反应评估的时间应为课程结束时;对培训效果进行学习评估的时间应为课程进行时或课程结束时;对培训效果进行行为评估的时间应为3个月或半年以后;对培训效果进行结果评估的时间应为半年或一两年后。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018346.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )A.工作指导法 B.工作轮换法 C
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。A.技术工作人员 B.生产作业人员
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )A.能够发挥头脑风暴法的作用
培训前对培训师的基本要求是( )A.做好准备工作 B.决定如何在学员之间分组
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )A.预测企业未来的人事变动 B.找
模拟训练法的缺点不包括( )A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )A.能够发挥头脑风暴法的作
以下不属于人力资源特点的是( )A.时间性 B.创造性 C.消费性 D.
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )A.上级考评
培训后管理效率评估的作用包括()A.是取得企业高层领导支持的重要方式 B.可作
随机试题
SuggestopediaI.IntroductionA.Basedonhowthebrai
Carforsale(SUV)ExampleAgeofcar:justunder10yearsoldColour:【L1】______
AcupunctureRecently,acupuncturehasbecomea【1】_____
Thefollowingtwoexcerptsareabouttherealnameregistrationsystem,which
【B1】[br]【B10】A、includedB、involvedC、revolvedD、inclinedB词义辨析题。四个选项:include意为
[originaltext]Theword"sports"firstmeantsomethingthatpeopledidinth
师爱的四种主要的心理功能是什么?
下列选项中,不属于审计质量控制措施的是()A、对审计人员进行专业培训 B、制定
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
在对某工厂职业人群进行体检时,发现某种常见病的发病率明显高于一般人群,此种疾病很
最新回复
(
0
)