首页
登录
从业资格
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应
最全题库
2022-08-02
78
问题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:标准误差
选项
A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:标准误差
答案
ABCD
解析
本题考查的是绩效考评方法在应用中可能出现的偏误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007582.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正
( )的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为
( )以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。A.课程目标
( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心
管理人员培训开发计划的编制应坚持以( )为中心。A.服务培训对象 B.培训需
360度考评方法的缺点不包括( )。A.相对而言成本较高 B.信息一致性差
客户投诉率属于( )的绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.描述法适合于长期预测
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了以往七个等级(A、B、C、D、
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。A.优越性效标 B
随机试题
Expertsareeagertotalkwiththoseworkingonsimilarproblems.A、专家们更容易与其他专家谈话
[originaltext]W:Haveaseat,Mr.Younger.WhatcanIdoforyou?M:Ihavea
AgeismAmericansocietyhasbeendescr
企业规划的首要任务是要明确规划出企业的( )。A:利润指标 B:产品结构 C
男性,22岁。长期咳嗽,痰中带血或咯血反复发作10余年。支气管碘油造影示左下肺及
临床上常用阿替洛尔治疗原发性高血压,其降低血压的主要机制是A.拮抗钙离子的作用
2020年1—12月,我国稀土及其制品出口量环比上升的月份有几个?A.5
男性,19岁,车祸致伤,即来院急诊,神志蒙眬、咯血,口鼻均有泥沙夹血外溢,呼吸困
根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定,下列关于银行结算账户的说法,错误的是(
项目实施阶段的主要工作包括()。A.勘察设计 B.市场分析 C.建设准备
最新回复
(
0
)