（　　）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向 B．以行为为

免费题库2022-08-02 63

问题（　　）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

选项 A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向

答案 D

解析以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。这类薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

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（　　）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向 B．以行为为

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

员工满意度调查方法通常为（　　）。A.问卷调查法 B.访谈法 C.观察法

目前，通行的薪酬体系类型主要有（　　）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。A.目

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提

（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充

召开年度绩效总结会的目的是（）。A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（　　）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转

物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析 B.薪酬定位 C.薪

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