首页
登录
从业资格
课程需求度调查需要回答的问题有()。A:课程设置要达到什么目的 B:通过课程教
课程需求度调查需要回答的问题有()。A:课程设置要达到什么目的 B:通过课程教
免费题库
2022-08-02
6
问题
课程需求度调查需要回答的问题有()。A:课程设置要达到什么目的B:通过课程教学要使学员的哪些具体行为或表现得到改进C:课程的可行性如何D:实施课程教学的资源和手段是否可以实现E:课程效果如何考核及评价
选项
A:课程设置要达到什么目的
B:通过课程教学要使学员的哪些具体行为或表现得到改进
C:课程的可行性如何
D:实施课程教学的资源和手段是否可以实现
E:课程效果如何考核及评价
答案
ABCDE
解析
课程需求度调查需要回答下面五个主要问题:(1)课程设置要达到什么目的?(2)通过课程教学要使学员的哪些具体行为或表现得到改进?(3)课程的可行性如何?(4)实施课程教学的资源和手段是否可以实现?(5)课程效果如何考核及评价?
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007421.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为描述面试的假设前提为( )。A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题
面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是( )。A.目
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的( )。A.内部竞争性 B.外部竞争性
( )的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A.业务规范
在进行薪酬调查分析时,经常使用( ),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算
“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”属于( )问题。A.经
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。A.目标
课程需求度调查的层次不包括( )。A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为( )。A.课程刚开始时 B.课程
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题
随机试题
HowtoChooseaCollege?I.Student-facultyratio—Thelowertheratios,themo
Astheholidaysapproach,manypeoplearefinishingtheirtravelplans.And
3岁男性患者,因肺炎并发休克,24小时尿量350ml,血肌酐325μmol/L,
美国的消费信贷占其国内生产总值的()以上。A.10% B.15% C.20%
()在对基金销售活动进行现场检查时,有权对与基金销售适用性相关的制度建设
图示人字梯放置在光滑(忽略摩擦)地面上,顶端人体重量为P,关于绳子拉力与梯子和地
A. B. C. D.
简述《宋刑统》的特点。
下列关于合同管理的做法正确的有()。A.银行应全面梳理过去制定或执行的贷款合同
益母草的主治病证不包括A.水肿 B.腰膝酸痛 C.疮痈肿毒 D.跌打瘀痛
最新回复
(
0
)