企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性 B．外部竞争性

最全题库2022-08-02 49

问题企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性B．外部竞争性C．内部公平性D．外部公平性

选项 A．内部竞争性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．外部公平性

答案 D

解析薪酬比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。

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企业人力资源管理师

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企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性 B．外部竞争性

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企业人力资源管理师

劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳

（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对

（　　）。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.

（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。A.群众自治活动 B.内

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）。A.企业外

Whenbuyingthefurniture,______(最吸引我的是)thefashioninitsdesign.whatappealed

A.[F]=A[σ] B.[F]=2A[σ] C.[F]=3A[σ] D.

应用PS替代治疗NRDS用药时间最好不超过A.6小时 B.2小时 C.24小

患者，男性，24岁。手指刺伤4d。劳动时左手中指末节指腹被刺伤，有少量出血，自行

一塔式起重机吊装楼板至三层，每次吊装1块。每次吊装的各组成部分延续时间如下：挂钩

（2018年真题）王先生现有资产50万元，投资一项预期年收益率5％的投资项目，复

三环类抗抑郁药的典型不良反应包括A.抗胆碱能效应 B.心律失常 C.嗜睡

保险公司财务管理的内容包括（　　）。A.资金筹集 B.资产和负债管理 C.成

关于我国零售价格指数编制方法的说法，正确的有（　　）。A.在全国所有地区收集数据

关于价格总水平影响因素的说法，正确的是()。A.从长期来看，总供给变动与价格总水

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。A．内部竞争性 B．外部竞争性

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劳动力供给弹性是指（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳

（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.

（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对

（ ）。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.

（ ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（ ）。A.群众自治活动 B.内

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（ ）。A.企业外

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A.[F]=A[σ] B.[F]=2A[σ] C.[F]=3A[σ] D.

应用PS替代治疗NRDS用药时间最好不超过A.6小时 B.2小时 C.24小

患者，男性，24岁。手指刺伤4d。劳动时左手中指末节指腹被刺伤，有少量出血，自行

一塔式起重机吊装楼板至三层，每次吊装1块。每次吊装的各组成部分延续时间如下：挂钩

（2018年真题）王先生现有资产50万元，投资一项预期年收益率5％的投资项目，复

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保险公司财务管理的内容包括（ ）。A.资金筹集 B.资产和负债管理 C.成

关于我国零售价格指数编制方法的说法，正确的有（ ）。A.在全国所有地区收集数据

关于价格总水平影响因素的说法，正确的是()。A.从长期来看，总供给变动与价格总水

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（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

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（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

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