企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性 B．外部竞争性

最全题库2022-08-02 51

问题企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性B．外部竞争性C．内部公平性D．外部公平性

选项 A．内部竞争性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．外部公平性

答案 D

解析薪酬比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性 B．外部竞争性

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳

（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对

（　　）。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.

（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。A.群众自治活动 B.内

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）。A.企业外

HowmanytimeshasJohnny’steamwontheLeagueCup?[br][originaltext]A:I’d

PASSAGETHREE[br]WhydidanAmericandesignerfailtointroduceanewperfume

LanguageDespitethefactthatmanydefinitionsoflanguagehavebeenproposed,

Whichofthefollowingstatementsbestdescribetheconditionofthepassengers?

下列各项特性是结构的动力特性的是()。A.固有频率 B.固有振型 C.阻尼系

A.雷尼替丁 B.硫糖铝 C.止血敏 D.三腔二囊管压迫止血 E.奥美拉

我国《未成年人保护法》规定：“任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。”这说

火灾探测报警系统由火灾报警控制器、（）、火灾报警装置、电源等组成。A.火灾探测

对于第一类防雷建筑物防直击雷的措施应符合有关规定，独立接闪杆，架空接闪线或架空接

根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当组织专家进行论证、审查的专项施工方

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劳动力供给弹性是指（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳

（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.

（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对

（ ）。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.

（ ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（ ）。A.群众自治活动 B.内

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（ ）。A.企业外

HowmanytimeshasJohnny’steamwontheLeagueCup?[br][originaltext]A:I’d

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LanguageDespitethefactthatmanydefinitionsoflanguagehavebeenproposed,

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A.雷尼替丁 B.硫糖铝 C.止血敏 D.三腔二囊管压迫止血 E.奥美拉

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火灾探测报警系统由火灾报警控制器、（）、火灾报警装置、电源等组成。A.火灾探测

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根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当组织专家进行论证、审查的专项施工方

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性 B．外部竞争性

劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳

（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对

（　　）。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.

（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向

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