高级旅游经济_相关试题

高稳定模式的薪酬结构的缺点有( )。A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功能
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饭店变现能力的指标有( )。A.流动比率 B.应收账款周转率 C.速动比率
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( )等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。A.职务 B.年龄 C.职
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关于饭店营业收入控制的基本环节和方法的说法，正确的有( )。A.饭店一般采用一
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下列员工的行为，饭店可以与其解除劳动合同的有( )。A.在试用期间被证明不符合
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应收账款的管理成本包括( )。A.客户的资信调查费用 B.应收账款记录分析费
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店与员工可以约定试用期，但必须遵守( )的
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饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具
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从( )等维度可以观察分析员工的工作积极性。A.态度 B.能力 C.责任心
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下列属于评价分布误差的有( )。A.宽松误差 B.紧缩误差 C.居中趋势
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根据公平均衡原则设计薪酬体系的依据有( )。A.外部均衡性 B.个体均衡性
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由于社会环境的变化，饭店员工的工作压力日益加大。其主要表现在( )等方面。A.
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人的劳动能力高低，主要取决于( )。A.体质 B.知识 C.智力 D.技
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从现实的应用形态来看，饭店员工的劳动能力主要表现为( )。A.物化状态 B.
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薪酬水平的确定应考虑的主要因素有( )。A.人力资源市场的供求状况 B.本地
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下列各项中，会影响饭店营业利润的项目有( )。A.主营业务收入 B.主营业务
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可以预防下属行为偏差的方法有( )。A.科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考
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加强与完善员工职业生涯管理的措施有( )。A.给员工提供职业培训 B.帮助员
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一个饭店的绩效目标包括( )。A.整体绩效目标 B.公司绩效目标 C.岗位
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人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为( )。A.能动性 B.时效性
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