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高稳定模式的薪酬结构的缺点有( )。A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功能
高稳定模式的薪酬结构的缺点有( )。A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功能
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2022-08-02
85
问题
高稳定模式的薪酬结构的缺点有( )。A.不易控制薪酬预算B.缺乏激励功能C.员工缺乏安全感D.企业易形成较重负担E.薪酬的理论水平要求相对较高
选项
A.不易控制薪酬预算
B.缺乏激励功能
C.员工缺乏安全感
D.企业易形成较重负担
E.薪酬的理论水平要求相对较高
答案
BD
解析
高稳定的薪酬结构模式下,员工固定薪酬所占比重很大,而绩效薪酬很低。高稳定模式的适用条件是员工工作热情较高,企业人员流动率不大,员工业绩伸缩空间较小。高稳定的薪酬结构模式的优点包括;①容易控制薪酬预算;②员工安全感较强。其缺点有:①缺乏激励功能;②企业易形成较重负担。
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