2. 财务会计
  3. 高稳定模式的薪酬结构的缺点有( )。A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功能

高稳定模式的薪酬结构的缺点有( )。A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功能

最全题库2022-08-02  90
问题 高稳定模式的薪酬结构的缺点有(  )。A.不易控制薪酬预算B.缺乏激励功能C.员工缺乏安全感D.企业易形成较重负担E.薪酬的理论水平要求相对较高
选项 A.不易控制薪酬预算
B.缺乏激励功能
C.员工缺乏安全感
D.企业易形成较重负担
E.薪酬的理论水平要求相对较高
答案 BD
解析 高稳定的薪酬结构模式下，员工固定薪酬所占比重很大，而绩效薪酬很低。高稳定模式的适用条件是员工工作热情较高，企业人员流动率不大，员工业绩伸缩空间较小。高稳定的薪酬结构模式的优点包括；①容易控制薪酬预算；②员工安全感较强。其缺点有：①缺乏激励功能；②企业易形成较重负担。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2737329.html
本试题收录于： 高级旅游经济题库高级经济师分类

高级旅游经济

高级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)