一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

重点工作目标奖励标准包括（　　）。A.销售规模 B.后劲投入 C.创名牌产品
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重大突发事件发生时的应对措施包括（　　）。A.快速反应 B.准确的信息引导
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admin2022-8-2
440
重大突发事件处理对策包括（　　）。A.重大突发事件的必然性 B.坚持劳动权保障
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重大伤亡事故（造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者
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重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以
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admin2022-8-2
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重大劳动安全卫生事故处理对策的内容包括（　　）。A.重大劳动安全卫生事故处理对策
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重大的劳动卫生事故有（　　）以及职业病防治不力等导致的突发事件。A.有毒有害物质
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仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（　　）日内就该劳动争
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资格题库2022-8-2
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中华全国总工会及其各工会组织代表职工的（　　），依法维护职工的合法权益。A.权利
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滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（　　）等特殊时期采用。A.初创期
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智力资产包括（　　）。A.企业的专利权 B.商标权、商誉 C.员工的专业技能
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智力激励法又称头脑风暴法，其基本原则包括（　　）。A.自由畅想 B.延时批评
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智力激励法又称（　　）。A.启发联想法 B.头脑风暴法 C.即兴启发法 D
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智力激励法基本原则包括（　　）。A.自由畅想原则 B.延迟批评原则 C.以量
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智力激励法的步骤五——加工整理包括设想的增加、（　　）。A.产生新想法 B.有
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智力激励法的步骤具体有（　　）。A.准备阶段 B.热身活动 C.明确问题
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制定薪酬战略的步骤包括（　　）。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B
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制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（　　）各方面培训需求的培训体系，从而满
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admin2022-8-2
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指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如（　　）。A.第一部分为企业层面的KPI
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指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（　　）的提供者。A.情报 B.信
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