2. 从业资格
  3. 战略性绩效管理设计的最终目的是（　　）。A.确保组织战略目标能够有效实现 B.

战略性绩效管理设计的最终目的是（　　）。A.确保组织战略目标能够有效实现 B.

练习题库2022-08-02  34
问题 战略性绩效管理设计的最终目的是（　　）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现
选项 A.确保组织战略目标能够有效实现
B.确保组织EVA能够有效实现
C.确保组织的使命能够有效实现
D.确保组织的愿景能够有效实现
答案 A
解析 战略目标子系统对于战略性绩效管理的意义重大，因为它明确了组织的发展目标和工作重点，而这也正是绩效管理内容的来源，是绩效考评的关键所在，战略性绩效管理设计的最终目的，就是确保组织战略目标能够有效实现。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015847.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)