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战略性绩效管理设计的最终目的是( )。A.确保组织战略目标能够有效实现 B.
战略性绩效管理设计的最终目的是( )。A.确保组织战略目标能够有效实现 B.
练习题库
2022-08-02
46
问题
战略性绩效管理设计的最终目的是( )。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现
选项
A.确保组织战略目标能够有效实现
B.确保组织EVA能够有效实现
C.确保组织的使命能够有效实现
D.确保组织的愿景能够有效实现
答案
A
解析
战略目标子系统对于战略性绩效管理的意义重大,因为它明确了组织的发展目标和工作重点,而这也正是绩效管理内容的来源,是绩效考评的关键所在,战略性绩效管理设计的最终目的,就是确保组织战略目标能够有效实现。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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