C

考试题库2022-08-02 36

问题

选项

答案 C

解析

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岩土基础知识

岩土土木工程师

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C

岩土基础知识

岩土土木工程师

（ ）属于工作态度指标。A.积极性 B.纪律性 C.责任感 D.工作热忱

关于EVA，下列说法正确的是（ ）A.各国经济增加值的计算方法基本一致 B.

常见的战略性绩效管理工具包括（ ）A.目标管理 B.平衡计分卡 C.关键绩

逻辑思维的积极作用包括（ ）。A.直接创新 B.统帅作用 C.发现问题

区分培训文化发展阶段的指标有（ ）A.培训的计划性 B.培训的参与性 C.

对流出员工的跟踪调查可以由（ ）来完成。A.人力资源部 B.员工的直接上级

（ ）可用于反映某一特定群体的变动情况。A.员工辞退率 B.主动辞职率 C

人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。A.招募的数量 B.企业的需求

元胜任特征具有（ ）A.非任务具体性 B.非公司具体性 C.非行业具体性

（ ）属于企业人力资本投资行为。A.和技术骨干签订竞业限制条款 B.对中层干

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（　　）属于工作态度指标。A.积极性 B.纪律性 C.责任感 D.工作热忱

关于EVA，下列说法正确的是（　　）A.各国经济增加值的计算方法基本一致 B.

常见的战略性绩效管理工具包括（　　）A.目标管理 B.平衡计分卡 C.关键绩

逻辑思维的积极作用包括（　　）。A.直接创新 B.统帅作用 C.发现问题

区分培训文化发展阶段的指标有（　　）A.培训的计划性 B.培训的参与性 C.

对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。A.人力资源部 B.员工的直接上级

（　　）可用于反映某一特定群体的变动情况。A.员工辞退率 B.主动辞职率 C

人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。A.招募的数量 B.企业的需求

元胜任特征具有（　　）A.非任务具体性 B.非公司具体性 C.非行业具体性

（　　）属于企业人力资本投资行为。A.和技术骨干签订竞业限制条款 B.对中层干

　　Asheappliedsunscreentohisyoungdaughter’sface,DaraO’Rourke,professo

一般资料：求助者，女性，26岁，四川地震灾区某校教师。案例介绍：求助者所在学