首页
登录
从业资格
人才招募流程设计时需要关注的主要问题有( )。A.招募的数量 B.企业的需求
人才招募流程设计时需要关注的主要问题有( )。A.招募的数量 B.企业的需求
admin
2022-08-02
61
问题
人才招募流程设计时需要关注的主要问题有( )。A.招募的数量B.企业的需求C.应聘者质量D.岗位空缺数E.招募渠道选择
选项
A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择
答案
AC
解析
企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题:招募的数量和应聘者质量。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009713.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
编制人员需求计划时。企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A.生产任务总
人力资源预测的局限性,主要表现在()。A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制
人力资源需求预测依据的原理有()。A.相关性原理 B.惯性原理 C.相似性
对象指标中属于结构需求预测指标的是()。A.预测期企业员工总数 B.预测期企
人力资源预测的局限性表现在()。A.环境可能与预期的情况不同 B.企业内部的
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.描述法适合于长期预测
编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于()。A.计划期人员总需要量减
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化 B.生产需求
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A.工作定额分析
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A.经验预测法 B.描述法 C.
随机试题
Whendidtheworld’spopulationreachsixbillion?[br][originaltext]F:Profes
A.afterB.stormC.entitledD.illegalE.exaggerateF.beforeG.thun
Mr.Hirschsayshewillaimtopreservethefoundationssupportof______thinker
模板拆除时,可采取先支的先拆、后支的后拆,先拆非承重模板,后拆承重模板的顺序,并
足月新生儿生后第2天,一般情况好,外周血网织红细胞5%,血涂片可见大量有核红细胞
发包人在招标工程量清单中给定暂估价的专业工程,依法必须招标的,应当由( )依法
A.HLA-DRB.HLA-AC.HLA-BD.HLA-DQE.HLA-C与强直
影响实施阶段内部控制测试与实质性测试重点的是( )。A.对被审单位内部控制情况
把下面的六个图形分为两类,?使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项
甲企业为增值税一般纳税人,2018年发生如下与交易性金融资产相关的经济业务:
最新回复
(
0
)