首页
登录
从业资格
( )属于企业人力资本投资行为。A.和技术骨干签订竞业限制条款 B.对中层干
( )属于企业人力资本投资行为。A.和技术骨干签订竞业限制条款 B.对中层干
考试题库
2022-08-02
39
问题
( )属于企业人力资本投资行为。A.和技术骨干签订竞业限制条款B.对中层干部进行管理技能的培训C.为不同地区员工增设网络教学设施D.建立集团公司内部的人力资源市场E.按照战略部署制定人力资源发展规
选项
A.和技术骨干签订竞业限制条款
B.对中层干部进行管理技能的培训
C.为不同地区员工增设网络教学设施
D.建立集团公司内部的人力资源市场
E.按照战略部署制定人力资源发展规
答案
BC
解析
选项A,属于人力资本的激励与约束机制
选项D,属于人力资本的获得与配置
选项E,属于人力资本的战略管理
知识点:
企业集团人力资本管理的内容
①人力资本的战略管理
②人力资本的获得与配置
③人力资本的价值计量
④人力资本投资
⑤人力资本绩效评价
⑥人力资本激励与约束机制
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009708.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源需求预测的内容有()。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量
下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的有()。A.生产模型法 B.马尔
人力资源预测的局限性表现在()。A.环境可能与预期的情况不同 B.企业内部的
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.描述法适合于长期预测
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化 B.生产需求
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A.经验预测法 B.描述法 C.
人力资源需求预测的内容不包括()。A.未来人力资源需求预测 B.现实人力资源
()属于人力资源规划的内部环境。A.企业的行业特征 B.企业结构 C.企业
人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。A.识别 B.对比
随机试题
Thepoundingrainbeganinthemiddleofthenight.ThepeopleofJackson,Ohio
HallmarkCardsInc.hasbeendescribedastheGeneralMotorsofemotion.Eac
OneoutoffivebridgesintheUnitedStatesisoutmoded.A、narrowB、obsoleteC、i
我的第一个先生就是我母亲。我已经说过使我认识“爱”字的是她。在我幼儿的时候,她是我的世界的中心。她很完满地体现了一个“爱”字。她使我知道人间的温暖;她使我知道
Readinginvolveslookingatgraphicsymbolsandformulatingmentallythesounds
使用核子密湿度仪测定土基或基层材料的压实密度及含水率时,打洞后用直接透射法所测定
泪滴形红细胞常见于以下哪种疾病A.巨幼细胞性贫血B.真性红细胞增多症C.缺铁性贫
城市规划对房地产使用管制的内容,主要包括( )。A、建筑高度 B、建筑结构
下列对建筑外立面的消防救援口的设置进行的检查结果,符合规范要求的是()。A.某建
为了合理有效的对基金资产估值,基金管理公司应出台哪些措施()。A:建立健全估值决
最新回复
(
0
)