首页
登录
从业资格
( )属于企业人力资本投资行为。A.和技术骨干签订竞业限制条款 B.对中层干
( )属于企业人力资本投资行为。A.和技术骨干签订竞业限制条款 B.对中层干
考试题库
2022-08-02
77
问题
( )属于企业人力资本投资行为。A.和技术骨干签订竞业限制条款B.对中层干部进行管理技能的培训C.为不同地区员工增设网络教学设施D.建立集团公司内部的人力资源市场E.按照战略部署制定人力资源发展规
选项
A.和技术骨干签订竞业限制条款
B.对中层干部进行管理技能的培训
C.为不同地区员工增设网络教学设施
D.建立集团公司内部的人力资源市场
E.按照战略部署制定人力资源发展规
答案
BC
解析
选项A,属于人力资本的激励与约束机制
选项D,属于人力资本的获得与配置
选项E,属于人力资本的战略管理
知识点:
企业集团人力资本管理的内容
①人力资本的战略管理
②人力资本的获得与配置
③人力资本的价值计量
④人力资本投资
⑤人力资本绩效评价
⑥人力资本激励与约束机制
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009708.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源需求预测的内容有()。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量
下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的有()。A.生产模型法 B.马尔
人力资源预测的局限性表现在()。A.环境可能与预期的情况不同 B.企业内部的
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.描述法适合于长期预测
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化 B.生产需求
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A.经验预测法 B.描述法 C.
人力资源需求预测的内容不包括()。A.未来人力资源需求预测 B.现实人力资源
()属于人力资源规划的内部环境。A.企业的行业特征 B.企业结构 C.企业
人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。A.识别 B.对比
随机试题
Michelangelo’sMasterpiece:DavidIn1501,
【题目来源】5月20日下午山东省潍坊市结构化面试考题 【考题二回顾】在课
2008年某施工现场发生大面积模板坍塌事故,造成18人死亡,多人受伤,直接经
雨水泵站集水池进口流速一般不超过()m/s。A.0.5 B.0.7 C.
声像图显示为围绕睾丸的液性暗区的疾病是A.附睾炎 B.肿瘤 C.睾丸炎 D
以下手术的切口属于I类切口的是()A.甲状腺手术 B.慢性胆囊炎手术 C
在大学生违法犯罪中,()居于首位A.抢劫 B.盗窃 C.行骗
患儿,女,6个月,人工喂养。因腹泻、呕吐2天,伴口渴、尿少半天,门诊拟诊“婴儿腹
建筑业在国民经济中的地位具体表现在()。A.建筑业是国民经济的支柱产业
A. B. C. D.
最新回复
(
0
)