首页
登录
从业资格
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。A.预计晋升职
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。A.预计晋升职
admin
2022-08-02
16
问题
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.预计休假的员工人数E.企业过去的各类员工人数
选项
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
答案
ACD
解析
企业在未来一年人力资源规划资料:(1)拟招聘的新员工人数(2)拟招聘新员工的薪酬水平(3)预计晋升职务的员工人数(4)预计岗位轮换的员工人数(5)预计休假的员工人数(6)预计辞职、辞退、退休的员工人数
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023485.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下属于成长期企业采取的营销策略的是()。A、改进和完善产品 B、
()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A、制度规划
李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作
设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的()。A、准备阶段 B、
如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个
关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。A、促进员工现在和未来
在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A、民主管理制度
脱产培训不适合用于()。A、培养企业紧缺人员 B、全员培训 C
以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。A、企业组织信息的传输 B
企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持()
随机试题
TheWarringStatesPeriodlasts250years.[br]The"______"madegreatcontribu
Wecaninferfromthepassagethatanemployermighttoleratehissecretary’soc
Accordingtoonespeaker,wecouldskip______ifweareshortoftime.[br][ori
Collegegraduatesarenowleavingschoolwithnotonlyadiploma,butalsow
《中国人名大辞典》是( )。A.语文性词典 B.专科性词典 C.综合性词典
统计的基本任务是提供有关经济社会发展情况的统计意见,实行统计监督。( )
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
(2018年5月)定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括( )。A.总成本
在某种既定的资源配置状态中,帕累托最优状态是指()。A.不存在帕累托改进
经过批准的可行性研究报告,在主要内容上有重要变动,应经过()。A.上级主管机关
最新回复
(
0
)