首页
登录
从业资格
( )是实际工作者用于衡量培训效果的最重要的依据。A.绩效评价结果 B.培训
( )是实际工作者用于衡量培训效果的最重要的依据。A.绩效评价结果 B.培训
免费题库
2022-08-02
50
问题
( )是实际工作者用于衡量培训效果的最重要的依据。A.绩效评价结果B.培训技能成果C.培训知识成果D.培训态度成果
选项
A.绩效评价结果
B.培训技能成果
C.培训知识成果
D.培训态度成果
答案
A
解析
绩效评价的结果就是实际工作者用于衡量培训效果的最重要的依据,因此,我们将绩效评价的结果称为衡量培训的效标。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023162.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则 B.明确具体的原则
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠
( )是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,目的在于招聘单位
( )的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度,重视的是受训者的培训需求而不
( )不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动
面试考官的目标包括( )。A.使应聘者发挥实际水平 B.使应聘者了解单位状况
( )是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力,包括( )等。A.表达能力 B.交际能力
简述培训前准备工作的主要内容?
简述培训课程的实施与管理的几个阶段。
随机试题
Ayoungster’ssocialdevelopmenthasaprofoundeffectonhisacademicprogr
Englandisnotabigcountry:fromnorthtosouthandfromeasttowestiti
合同是从()明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。A.协议上 B.法律上
A地的甲发送纸质信件给B地的乙,要求以十万元购买乙的一辆汽车。乙以电子邮件的形式
人的死亡是能够引起一系列民事法律关系的产生、变更和消灭的( )。 A.法律行
眼部热烧伤可出现A.眼睑瘢痕性外翻 B.睑球粘连 C.角膜瘢痕 D.眼睑闭
诊断小儿肠套叠首选的检查是A.钡剂灌肠 B.腹部X线平片 C.腹部CT D
A.扩张冠状动脉增加冠状动脉血流 B.抗血小板聚积,防止血栓形成 C.具有降
A.黄芪桂枝五物汤 B.生化汤 C.独活寄生汤 D.养荣壮肾汤 E.桃红
在项目实施阶段,咨询工程师应根据委托,在资质允许的前提下,为保证项目在()等
最新回复
(
0
)