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( )是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
( )是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
考试题库
2022-08-02
62
问题
( )是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
选项
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试
答案
D
解析
情境模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试,重点测试项目在那些书面测试(如智力测试和心理测试)中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题的能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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