2. 从业资格
  3. （　　）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

（　　）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

考试题库2022-08-02  66
问题 （　　）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
选项 A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试
答案 D
解析 情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试和心理测试）中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题的能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1033085.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)