(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。A.生产经

题库2022-08-02 58

问题 (2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。A.生产经营情况B.企业文化C.管理机制环境D.人员结构E.固定资产投资额度

选项 A.生产经营情况
B.企业文化
C.管理机制环境
D.人员结构
E.固定资产投资额度

答案 ABCD

解析并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。A.生产经

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（　　）。A.知识水平 B.技能条件

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提

（　　）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析

评价结果要能直接应用于企业劳动管理实践中，特别是（　　）等基础管理工作中，以提高

网上培训又称（　　），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（　　）。

根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（　　）缴纳失业保

为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（　　）。A.明确企业薪酬福

企业应该采取一些有计划的、持续的方式与员工进行福利信息的沟通，让员工对他们享有的

（　　）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇

[originaltext]DuringtheChristmasshoppingrushinLondon,aninteresting

Toseeifhaircoloraffectsaperson’schancesofgettingajob,researcher

"MadeinChina"lostitsnovelty(新颖)longago.Thelabelhasbecome【C1】______

患者，男性，60岁。持续性上腹疼痛伴腰背部放射痛8小时，恶心、呕吐，吐后腹痛无减

D解题指导：图形都是由直线构成，故答案为D。

共用题干 MedicalJournalsMedicaljournalsa

许多人很崇尚言论自由，以为言论自由就可以解决思想自由的问题。实际上，言论表达的自

A.净现值法进行比选，且乙方案更值 B.内部收益率法进行比选，且甲方案更佳

非居民个人取得工资薪金所得的征收管理，下列说法正确的是（）。A.依据综合所

使用银团贷款，除了贷款利率之外，借款人还要支付（）A.管理费 B.安排费

(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。A.生产经

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企业人力资源管理师

在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（ ）。A.知识水平 B.技能条件

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提

（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析

评价结果要能直接应用于企业劳动管理实践中，特别是（ ）等基础管理工作中，以提高

网上培训又称（ ），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（ ）。

根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保

为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（ ）。A.明确企业薪酬福

企业应该采取一些有计划的、持续的方式与员工进行福利信息的沟通，让员工对他们享有的

（ ）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇

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患者，男性，60岁。持续性上腹疼痛伴腰背部放射痛8小时，恶心、呕吐，吐后腹痛无减

D解题指导：图形都是由直线构成，故答案为D。

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许多人很崇尚言论自由，以为言论自由就可以解决思想自由的问题。实际上，言论表达的自

A.净现值法进行比选，且乙方案更值 B.内部收益率法进行比选，且甲方案更佳

非居民个人取得工资薪金所得的征收管理，下列说法正确的是（）。A.依据综合所

使用银团贷款，除了贷款利率之外，借款人还要支付（）A.管理费 B.安排费

(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。A.生产经

在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（　　）。A.知识水平 B.技能条件

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提

（　　）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析

评价结果要能直接应用于企业劳动管理实践中，特别是（　　）等基础管理工作中，以提高

网上培训又称（　　），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（　　）。

根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（　　）缴纳失业保

为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（　　）。A.明确企业薪酬福

（　　）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇