(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。A.生产经

题库2022-08-02 44

问题 (2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。A.生产经营情况B.企业文化C.管理机制环境D.人员结构E.固定资产投资额度

选项 A.生产经营情况
B.企业文化
C.管理机制环境
D.人员结构
E.固定资产投资额度

答案 ABCD

解析并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。A.生产经

二级人力理论和专业和综合评审

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在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（　　）。A.知识水平 B.技能条件

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提

（　　）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析

评价结果要能直接应用于企业劳动管理实践中，特别是（　　）等基础管理工作中，以提高

网上培训又称（　　），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（　　）。

根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（　　）缴纳失业保

为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（　　）。A.明确企业薪酬福

企业应该采取一些有计划的、持续的方式与员工进行福利信息的沟通，让员工对他们享有的

（　　）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇

ConsideringhowjazzistranscribedinChinese,youmaybemisledintoassum

Inmanycountries,authorityisseldomquestioned,eitherbecauseitishigh

技术空白点分析常用（）形式表示。A.专利引证树线路图 B.功效矩阵图

实践中，通常采用（）来确定不同债券的违约风险大小。A.收益率差 B.风险溢价

以疏风清热、宣肺止咳为功用的方锵是．A.银翘散 B.桑菊饮 C.麻黄汤 D

哪种患者禁用雄激素A.急慢性肝炎B.乳腺癌C.胃溃疡D.前列腺癌E.贫血

心理学家德威克用10年时间对400名五年级小学生进行实验，发现被夸聪明的孩子更容

企业在取得各项财产时应当按照实际成本计算。其后，如果各项财产发生减值，应当按规定

某万门程控交换机安装工程，工期40天，合同约定，交换机房到传输机房的同轴电缆由

某工程施工中建设单位要求采用一种新型材料，在设计文件中未作特殊说明；由于作业人员

(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。A.生产经

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企业人力资源管理师

在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（ ）。A.知识水平 B.技能条件

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提

（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析

评价结果要能直接应用于企业劳动管理实践中，特别是（ ）等基础管理工作中，以提高

网上培训又称（ ），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（ ）。

根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保

为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（ ）。A.明确企业薪酬福

企业应该采取一些有计划的、持续的方式与员工进行福利信息的沟通，让员工对他们享有的

（ ）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇

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Inmanycountries,authorityisseldomquestioned,eitherbecauseitishigh

技术空白点分析常用（）形式表示。A.专利引证树线路图 B.功效矩阵图

实践中，通常采用（）来确定不同债券的违约风险大小。A.收益率差 B.风险溢价

以疏风清热、宣肺止咳为功用的方锵是．A.银翘散 B.桑菊饮 C.麻黄汤 D

哪种患者禁用雄激素A.急慢性肝炎B.乳腺癌C.胃溃疡D.前列腺癌E.贫血

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企业在取得各项财产时应当按照实际成本计算。其后，如果各项财产发生减值，应当按规定

某万门程控交换机安装工程，工期40天，合同约定，交换机房到传输机房的同轴电缆由

某工程施工中建设单位要求采用一种新型材料，在设计文件中未作特殊说明；由于作业人员

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下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提

（　　）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析

评价结果要能直接应用于企业劳动管理实践中，特别是（　　）等基础管理工作中，以提高

网上培训又称（　　），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于

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