首页
登录
从业资格
企业培训的组织分析的内容不包括( )。A.工作分析 B.责任分析 C.任职
企业培训的组织分析的内容不包括( )。A.工作分析 B.责任分析 C.任职
考试题库
2022-08-02
49
问题
企业培训的组织分析的内容不包括( )。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析
选项
A.工作分析
B.责任分析
C.任职条件分析
D.人员分析
答案
D
解析
培训的组织分析要求企业从战略发展高度预测企业未来的技术、销售市场及组织结构可能发生什么变化,对人力资源的数量和质量的需求状况会是什么样的状态,从而确定适应企业发展需要的员工能力。具体包括:
1)工作分析,包括工作内容、工作的独立性和多样化程度,员工的劳动行为规范,完成工作的方法和步骤等方面的分析;
2)责任分析,包括对工作的重要性,配备相应权限,保证责任和权力对应性等方面的分析;
3)任职条件分析,包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求;
4)督导与组织关系分析,包括对工作的协作关系和隶属关系的分析,如直属上级、直属下级,该工作制约哪些工作,受哪些工作制约,在哪些工作范围内升迁或调换,协作关系等;
5)组织文化分析,包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022585.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为( )A.自己的经历 B.内部的
实施培训课程的管理,不包括( )。A.后期总结工作 B.培训实施阶段 C.
( )是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程,通过统计分析,为企业指导生
培训后的工作主要包括( )。A.向教师致谢 B.作问卷调查 C.颁发结业证
下列有关劳动定员说法不正确的是( )。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件
培训前对培训师的基本要求是( )。A.做好课程前期准备工作 B.决定如何在学
( )是指在一定的生产技术组织条件下,生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际
( )是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额 B.实耗工时 C.任务
下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是( )。A.产品的工时消耗总在不断降低
( )适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。A.工作指导法 B
随机试题
Andevenmorepolicymakersandthecorporatesectorswouldliketoseehow
[originaltext]ThestateofTexashasnotfullyrecoveredfromlastyear’s
Ifyou,likeme,distrustschoolcafeterias,youpackhomemadelunchesfory
RightandLeft-handednessinHumansWhydohumans,quite
WhenGeorgeOsbome,ChancelloroftheExc
下列除哪项外,均是脉象有胃气的特点A.不浮不沉 B.柔和有力 C.节律一致
不能提高干燥速率的方法是A.提高温度,加速表面水分蒸发B.减小湿度C.加大热空气
在阴雨天,由于空气潮湿,衣物容易发霉。下列措施不能防止房间里衣物发霉的是(
患儿,男,5岁,体重25kg,有癫痫病史,青霉素过敏史。因急性胆囊炎合并腹腔感染
()不属于商业银行经营管理中需遵循的“三性”原则。A.安全性 B.流动性
最新回复
(
0
)