首页
登录
从业资格
(2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是( )。
(2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是( )。
admin
2022-08-02
77
问题
(2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是( )。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么
选项
A.要求做到什么
B.实际做到什么
C.不应该做什么
D.应该做到什么
答案
D
解析
1、战略与环境分析:要求做到什么? 2、工作与任务分析:应该做到什么?依据管理人员素质模型和职业化行为标准寻找绩效差距的原因:是个人胜任能力问题?还是任职者与工作岗位不匹配 3、人员与绩效分析:实际做到什么?
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021273.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为薪酬等级的划分建立基础的是( )。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优
薪酬管理的核心包括( )。A.激励职能 B.补偿职能 C.调节职能 D.
行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务
( )体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准
比较适合对从事科研,教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A.目标管理
薪酬制度建立起来后,保证公司发展战略的实现应( )。A.密切关注薪酬日常管理中
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务,包括( )。A.薪酬结构设计
行为锚定等级评价法具体工作步骤是( )。A.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及( )等内容。A.企业的薪酬战略 B
随机试题
IrishRiverdanceRiverdancedisplaysmodernIrishcu
PASSAGEFOUR[br]Whatisthe"goldstandard"usedtotestaccordingtothepass
[originaltext]M:Doyouknowwhetherourhealthinsurancecoversexpensesford
[originaltext]IflewtoSanFranciscototakecareofsomebusinesswithMr
企业价值评估中,如果不仅要考虑企业现有产权主体的行为及存量资产的运作因素,而且还
【教学过程】 (一)开始部分 1.课堂常规:体委整队,报告人数,师生问好,教师简要介绍教学内容,检查服装,安排见习生。 组织教学:四列横队。 要
肺炎支原体肺炎特征性的临床表现为A.喘憋为突出表现 B.咳频,喘憋,发绀 C
A.全血细胞减少 B.红细胞及血小板正常 C.红细胞及血红蛋白均减少 D.
以交通功能为主,兼有服务功能的城市道路是()。A.快速路 B.主干路 C.
下列属于QKSC干式铁芯电抗器具有的性能是()。A.失压及欠压保护 B.限制
最新回复
(
0
)