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行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务
行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务
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2022-08-02
56
问题
行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的
选项
A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的
答案
C
解析
行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
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本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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