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从业资格
行为锚定等级评价法具体工作步骤是( )。A.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件
行为锚定等级评价法具体工作步骤是( )。A.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件
资格题库
2022-08-02
33
问题
行为锚定等级评价法具体工作步骤是( )。A.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件B.建立绩效评价等级C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归入最合适的绩效要素及指标中,确定关键事件的最终位置,并确定绩效考评指标体系D.审核绩效考评指标等级划分的正确性E.建立行为锚定法的考评体系
选项
A.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件
B.建立绩效评价等级
C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归入最合适的绩效要素及指标中,确定关键事件的最终位置,并确定绩效考评指标体系
D.审核绩效考评指标等级划分的正确性
E.建立行为锚定法的考评体系
答案
ABCDE
解析
1.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件,由其主管人员作出明确简洁的描述。
2.建立绩效评价等级,一般为5~9级,将关键事件归并为若干绩效指标,并给出确切定义。
3.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归入最合适的绩效要素及指标中,确定关键事件的最终位置,并确定出绩效考评指标体系。
4.审核绩效考评指标等级划分的正确性,由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件,从优到差、从高到低进行排列。
5.建立行为锚定法的考评体系。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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