2. 从业资格
  3. 行为锚定等级评价法具体工作步骤是（　　）。A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件

行为锚定等级评价法具体工作步骤是（　　）。A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件

资格题库2022-08-02  59
问题 行为锚定等级评价法具体工作步骤是（　　）。A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件B.建立绩效评价等级C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系D.审核绩效考评指标等级划分的正确性E.建立行为锚定法的考评体系
选项 A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件
B.建立绩效评价等级
C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系
D.审核绩效考评指标等级划分的正确性
E.建立行为锚定法的考评体系
答案 ABCDE
解析 1．进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员作出明确简洁的描述。
2．建立绩效评价等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。
3．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系。
4．审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，从优到差、从高到低进行排列。
5．建立行为锚定法的考评体系。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031222.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)