2. 从业资格
  3. 下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（　　）A.主管根据员工整体表现将部门人

下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（　　）A.主管根据员工整体表现将部门人

考试题库2022-08-02  59
问题 下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（　　）A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
选项 A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
答案 AE
解析 行为导向型主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法、结构式叙述法等。A项属于排列法，E项属于选择排列法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031211.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)