首页
登录
从业资格
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方
练习题库
2022-08-02
77
问题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法
选项
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法
答案
A
解析
短文法是一种结果导向型的绩效考评方法,仅适用于激发员工努力工作,开发业务技能,而不适用于员工之间的横向比较,以及重要的人事决策,因此短文法的适用范围很小。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031149.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于人际沟通技巧不足,某企业一些员工常遭到客户投诉。为提升员工沟通技巧,企业社会
老年人社区照顾的特点有()。A.社区照顾正在由服务导向型向需求导向型转变 B.
培养儿童的基本生活技能,使儿童掌握吃饭、穿衣、保持个人清洁卫生、语言表达等人类发
楼宇中小企业(竖起来的社区)或工业开发区的中小企业中的职工普遍感觉交友困难,属于
某快递公司员工小刘在送快递路途中,送货车辆侧翻导致右腿粉碎性骨折,手术半年后仍不
某社会工作服务机构进行自我评估时发现,机构有关女员工产假等方面的制度不健全,遂根
无论是进行结果评估还是进行过程评估,在本质上都是一种社会工作研究的过程。因此,就
(2020年真题)某科技公司开发出一款帮助老年人叫外卖和购买日用品的软件,以解决
(2020年真题)企业社会工作者小郑拟为新入职的员工开展环境适应支持小组,以协助
某社区建立了残疾人服务中心,在社区内积极开发就业岗位,帮助残疾人实现社区内就业,
随机试题
Youareonlyallowedtodo______youhavebeentoldtodo.A、howB、afterC、what
Theefforttopreventthetowerfromleaning,______wehadexpected,wasagreat
Thereisnotmuchtimeleft;soI’lltellyouaboutit_____.A、indetailB、inbr
[originaltext]W:Hey,Tom.What’sup?Whereareyouoffto?M:I’monmywayto
[originaltext]Millionsofwordshavebeenwrittenaboutyoungpeopleinthe
施工过程中,工程师下令暂停全部或部分工程,而暂停的起因不是由承包商引起,承包商向
成年男性患者,发热2周,食欲不振、乏力、腹胀、脾肿大,白细胞3.8×109/L,
关于产道异常对母儿的影响,说法错误的是A.骨盆入口狭窄易发生胎位异常 B.中骨
(1)父母疏通关系(2)侥幸上岗(3)从小娇生惯养(4)无法适应,被迫下岗
关系要素说强调()。A.共同要素 B.感官 C.经验 D.情境
最新回复
(
0
)