首页
登录
从业资格
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方
练习题库
2022-08-02
47
问题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法
选项
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法
答案
A
解析
短文法是一种结果导向型的绩效考评方法,仅适用于激发员工努力工作,开发业务技能,而不适用于员工之间的横向比较,以及重要的人事决策,因此短文法的适用范围很小。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031149.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于人际沟通技巧不足,某企业一些员工常遭到客户投诉。为提升员工沟通技巧,企业社会
老年人社区照顾的特点有()。A.社区照顾正在由服务导向型向需求导向型转变 B.
培养儿童的基本生活技能,使儿童掌握吃饭、穿衣、保持个人清洁卫生、语言表达等人类发
楼宇中小企业(竖起来的社区)或工业开发区的中小企业中的职工普遍感觉交友困难,属于
某快递公司员工小刘在送快递路途中,送货车辆侧翻导致右腿粉碎性骨折,手术半年后仍不
某社会工作服务机构进行自我评估时发现,机构有关女员工产假等方面的制度不健全,遂根
无论是进行结果评估还是进行过程评估,在本质上都是一种社会工作研究的过程。因此,就
(2020年真题)某科技公司开发出一款帮助老年人叫外卖和购买日用品的软件,以解决
(2020年真题)企业社会工作者小郑拟为新入职的员工开展环境适应支持小组,以协助
某社区建立了残疾人服务中心,在社区内积极开发就业岗位,帮助残疾人实现社区内就业,
随机试题
ReadingforA’sWhereandwhenandwhatyoustudyare
Inmanycountriesseatbeltsarenowcompulsoryforthedriverandthefront
[audioFiles]audio_eusm_j01_295(20099)[/audioFiles]A、Sellhistextbooks.B、Get
InBritain,theoldRoadTrafficActrestrictedspeedsto2m.p.h.(milesp
经三方核实签字确认后,由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三
以下关于电子邮件的叙述中,不正确的是()。A.用户可以向自己的Email邮箱发
一般来说,()伴随着巨大的资本利得,被认为是退出的最佳渠道。A.首次公开发
()为自营业务的执行机构,应在投资决策机构做出的决策范围内,根据授权负责具体投
在财政经费支出中,属于行政管理支出的是(??)。A.医院经费 B.民主党派机关
在Excel工作界面上,“数据编辑区”一般在“格式工具栏”的()A.上方 B
最新回复
(
0
)