首页
登录
从业资格
(2015年5月) 对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围
(2015年5月) 对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围
考试题库
2022-08-02
57
问题
(2015年5月) 对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围,强度和频率和规定,这里描述的是( )的概念A.标准 B.指标C.标记 D.标度
选项
A.标准
B.指标
C.标记
D.标度
答案
D
解析
所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围,强度和频率和规定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021125.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
偏紧误差产生的原因是( )。A.评定标准过高 B.惩罚那些难以对付不服管理的
( )是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应
绩效考评标准按评价的手段可分为( )。A.定量标准 B.类别标准 C.等级
管理者与被管理者在考评活动中,直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?( )A.加减赋值法
行为导向型的考评方法中,( )是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有
为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常
下列不属于职业生涯规划特征的是( )。A.个性化 B.开放性 C.适时性
对培训管理人员和培训师评估的内容主要是他们的行为表现。包括( )等。A.管理人
通过观察收集的形式包括( )。A.培训组织准备工作观察 B.培训实施现场观察
随机试题
WorldEnvironmentDaywasestablishedbytheUnitedNationsGeneralAssembly
Juicemaybetasty,butit’snotreallythatnourishing.Whileorangejuice
[originaltext]Diversifiedmanufacturer3MCo.warnedFridaythatitsresult
[originaltext]M:Hello,Laura.Gladyoucouldmakeit.You’retheonlystudent
“春运(SpringFestivaltravelrush)大军”中大多数都是放寒假的大学生以及回家过年的外来务工人员。不过,学生在这场春运大战中占
2005年7月21日,在主动性、可控性、渐进性原则指导下,人民币汇率形成机制改革
治疗药物检测的英文缩写是A.HGPB.TMDC.TDMD.TEDE.DDT
新入职的矫正社会工作者小杨对如何处理遵守保密原则与维护社会安全的关系存在困惑,向
关于拍卖底价的说法,正确的是()。A:拍卖底价是拍卖前公布的拍卖标的物的评估价
“不同蛋白质有不同的空间构象”所指的含义是( )。A.蛋白质的变性与复性 B
最新回复
(
0
)