首页
登录
从业资格
(2015年5月) 对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围
(2015年5月) 对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围
考试题库
2022-08-02
30
问题
(2015年5月) 对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围,强度和频率和规定,这里描述的是( )的概念A.标准 B.指标C.标记 D.标度
选项
A.标准
B.指标
C.标记
D.标度
答案
D
解析
所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围,强度和频率和规定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021125.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
偏紧误差产生的原因是( )。A.评定标准过高 B.惩罚那些难以对付不服管理的
( )是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应
绩效考评标准按评价的手段可分为( )。A.定量标准 B.类别标准 C.等级
管理者与被管理者在考评活动中,直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?( )A.加减赋值法
行为导向型的考评方法中,( )是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有
为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常
下列不属于职业生涯规划特征的是( )。A.个性化 B.开放性 C.适时性
对培训管理人员和培训师评估的内容主要是他们的行为表现。包括( )等。A.管理人
通过观察收集的形式包括( )。A.培训组织准备工作观察 B.培训实施现场观察
随机试题
[originaltext]W:Iheardthatyouhadtakenanoptionalcourselastsemester.H
Wemustkeepinmindthatalltheseeventshavenothingincommon.A、我们务必记住,所有的这些
Hehastheability(translate)______thisChinesebookintoEnglish,withoutan
Thebusinessmenwhotrytoavoid(pay)______thetaxwillbefinedineverycou
ThereisnothingnewaboutTVandfashionmagazinesgivinggirlsunhealthyi
高位肠梗阻最常见的酸碱失衡是A.代谢性酸中毒B.代谢性碱中毒合并呼吸性酸中毒C.
在工程建设项目货物招标项目中,一个制造商对同一品牌同一型号的货物,可以委托()代
甲公司在2011年1月1日将某项管理用固定资产的折旧方法从年限平均法改为年数总和
2005年之前,新龙集团着重于公用事业,主要围绕城市燃气来推动企业发展。从2
(2021年真题)在施工中,不准使用的计量器具有()A.被认定为C类的计量器具
最新回复
(
0
)