首页
登录
从业资格
(2015年5月) 对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围
(2015年5月) 对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围
考试题库
2022-08-02
65
问题
(2015年5月) 对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围,强度和频率和规定,这里描述的是( )的概念A.标准 B.指标C.标记 D.标度
选项
A.标准
B.指标
C.标记
D.标度
答案
D
解析
所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围,强度和频率和规定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021125.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
偏紧误差产生的原因是( )。A.评定标准过高 B.惩罚那些难以对付不服管理的
( )是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应
绩效考评标准按评价的手段可分为( )。A.定量标准 B.类别标准 C.等级
管理者与被管理者在考评活动中,直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?( )A.加减赋值法
行为导向型的考评方法中,( )是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有
为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常
下列不属于职业生涯规划特征的是( )。A.个性化 B.开放性 C.适时性
对培训管理人员和培训师评估的内容主要是他们的行为表现。包括( )等。A.管理人
通过观察收集的形式包括( )。A.培训组织准备工作观察 B.培训实施现场观察
随机试题
DadwonderedwhereI’dbeen,andI______astoryaboutbeingatGrandma’s.A、made
【B1】[br]【B18】A、attentionB、careC、lackD、commonsenseC逻辑分析题。从上下文的逻辑来看,这儿是指对“缺乏
Afterthreeyears’hardstudy,hegainedhis_______inpsychometrics.A、warrant
[originaltext]W:Well,beforewedecidewe’regoingtoliveinEnderby,wereal
Whenonelooksbackuponthe1500yearsthatarethelifespanoftheEnglis
A.参与补体经典途径激活的固有成分 B.参与补体旁路途径激活的固有成分 C.
与基于C/S架构的信息系统相比,基于B/S架构的信息系统()A.具备更强的事务处
男性,20岁,高热,乏力,肌肉酸痛,伴鼻塞1天,同班同学中数人有同样症状,最可能
丰富∶贫乏A.体贴∶粗犷 B.精美∶丑恶 C.拘束∶随意 D.振奋∶冷静
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
最新回复
(
0
)