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为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常
为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常
资格题库
2022-08-02
96
问题
为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常常使用“( )”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划
选项
A.绩效合约
B.绩效目标
C.绩效合同
D.绩效计划
答案
C
解析
在确定好绩效指标及考评标准后,为了使绩效目标能以书面形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业常常使用“绩效合同”这一工具。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031017.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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