首页
登录
从业资格
“以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说( )。A.优先效应 B.宽厚误差
“以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说( )。A.优先效应 B.宽厚误差
题库
2022-08-02
44
问题
“以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说( )。A.优先效应B.宽厚误差C.实用效应D.后继效应
选项
A.优先效应
B.宽厚误差
C.实用效应
D.后继效应
答案
A
解析
所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木,不见森林”。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018455.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
评价指标计量的基础标准不包括( )。A.计分 B.误差调整 C.权
在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和
社会知觉包括的类型有()A:首因效应 B:光环效应 C:投射效应 D:蝴蝶
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权 B:局部加权 C
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A:考评标准缺乏客观性和准确
下列关于360度评估的核心特征;说法错误的是()A:减少误差,实事求是 B:全
品德测评不包括( )。A.晕轮效应 B.投射技术 C.问卷法 D.FRC
( )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练
引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应 B.感情效应 C.对比效
随机试题
Youcanneverbea(competence)______managerifyouspendalotoftimeontrif
Completethenotesbelow.WriteNOMORETHANTHREEWORDSforeachanswer.Other
DistinguishedGuests,LadiesandGentlemen,Ontheoccasionoftheopeni
A.氧气中 B.二氧化硫和氧气中 C.三氧化硫中 D.二氧化硫、氧气和三氧
当客户机发送dhcpdiscover报文时采用()方式发送。A.广播
患者,女性,60岁,平素身体健康。近一年来渐显记忆下降,与家人关系渐疏远。活动少
洛可可之风盛行的时代,法国画家( )以朴素无华的静物画展现了市民阶层的生活和趣
量本利分析包括( )。A.量本利分析的原理 B.边际收益分析 C.经营安全
(2015年真题)处方中“餐后给药”的外文缩写是( )。A.Ac B.pc
施工测量中,测量角度的仪器是( )。A.水准仪 B.钢尺 C.经纬仪 D
最新回复
(
0
)