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第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比
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2022-08-02
62
问题
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力
选项
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
答案
B
解析
对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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