2. 从业资格
  3. 结构化面试的优点包括（　　）。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受

结构化面试的优点包括（　　）。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受

最全题库2022-08-02  36
问题 结构化面试的优点包括（　　）。A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.便于进行分析、比较，减少主观性E.对所有应聘者均按同一个标准进行
选项 A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.便于进行分析、比较，减少主观性
E.对所有应聘者均按同一个标准进行
答案 ACDE
解析 结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。其缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027058.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)