首页
登录
从业资格
( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性
( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性
练习题库
2022-08-02
149
问题
( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数
选项
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数
答案
A
解析
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常将信度分为:①稳定系数,是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性;②等值系数,是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性;③内在一致性系数,是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027008.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
与个案工作和小组工作相比,社区工作方法更注重从较为宏观的层面评估残疾人的需求,使
员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的( )。A.日志法 B.活
影响课堂培训的因素有( )。A.培训内容是否丰富 B.教学方法 C.受训者
下列选项中,( )不是按劳动定额的制定方法分类的定额。A.经验估工定额 B.
外部薪酬信息采集的方法有( )。A.网络检索搜寻 B.标杆企业跟踪 C.离
培训项目收费标准的核算方法不包括( )。A.上级拨款实报实销 B.分期拨款,
团队成员怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变
(2019年5月)劳动合同的主体具有()。A.一致性 B.特殊性 C.
(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。A.工作小时
(2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法 B.现
随机试题
Americansusuallyconsiderthemselvesafriendlypeople.Theirfriendships,
[originaltext]Allmycolleaguesaregoingovertothecafeterianow,butIcan’
Martinbeggedhismothertopardonhim,__________(保证以后考试不再作弊了).promisingnott
下面关于国债(电子式)发行额度的管理,说法正确的是( )。 ①发行期每日日终
2020年1-10月,我国规模以上互联网和相关服务企业(简称互联网企业)完成业务
善于疏肝解郁的药物是A.枳实 B.香附 C.青皮 D.香橼
中央银行规定,利率限额与信用配额对商业银行的信用活动进行控制,属于()。
某330kV单回线路,导线为2XLGJ—400/50(d0=27.63mm)双
根据《水利工程设计变更管理暂行力法》(水规计[2012]93号),下列施工组织
路基石方爆破施工,同等爆破方量条件下,清方量较小的爆破方式为( )。A.光面爆破
最新回复
(
0
)