某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对

最全题库2022-08-02 43

问题某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。假如您是小王，请设计一份《教学质量评估表》。

选项

答案

解析某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。
假如您是小王，请设计一份《教学质量评估表》。

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某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试

某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的

一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。A.目标 B.计划 C.监督

现代培训按照其性质可分为（　　）几个层次。A.知识培训 B.技能培训 C.态

在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（　　）。A.案例分析 B

三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。A.组织分析

人员录用的主要策略有（　　）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.

组织结构设计后的实施要则包括（　　）。A.管理系统一元化原则 B.职权对应与一

企业人力资源规划的内容包括（　　）。A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划

RitualChildKillingsSpreadAlarm,AngerinIvoryCoastAtleast21children

[originaltext]W:Sitdown,please,Mr.BlackIhopeyouenjoyedyourjourney.M

Feelingworriedisanormalpartofyourworkinglife,butsometimesitcan

[originaltext]M:(23)Thenumberofoverweightchildreninthisnationisonthe

理想电压源和理想电流源间的关系（）。A.有等效变换关系 B.没有等效变换关系

建设工程设计文件内容需要作重大修改时，正确的做法是（　　）。A.由建设单位报经原

下列不属于审慎经营规则的内容的是（）。A.资产质量 B.损失准备金

具有凉血解毒功效的药物是A.大黄 B.芒硝 C.芦荟 D.火麻仁

诊断急性胰腺炎时，血清淀粉酶至少应超过A.300U/dl B.200U/dl

人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（）。A.工作任务

某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对

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企业人力资源管理师

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试

某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的

一个有效的绩效管理系统，其环节包括（ ）。A.目标 B.计划 C.监督

现代培训按照其性质可分为（ ）几个层次。A.知识培训 B.技能培训 C.态

在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（ ）。A.案例分析 B

三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。A.组织分析

人员录用的主要策略有（ ）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.

组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A.管理系统一元化原则 B.职权对应与一

企业人力资源规划的内容包括（ ）。A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划

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理想电压源和理想电流源间的关系（）。A.有等效变换关系 B.没有等效变换关系

建设工程设计文件内容需要作重大修改时，正确的做法是（ ）。A.由建设单位报经原

下列不属于审慎经营规则的内容的是（）。A.资产质量 B.损失准备金

具有凉血解毒功效的药物是A.大黄 B.芒硝 C.芦荟 D.火麻仁

诊断急性胰腺炎时，血清淀粉酶至少应超过A.300U/dl B.200U/dl

人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（）。A.工作任务

一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。A.目标 B.计划 C.监督

现代培训按照其性质可分为（　　）几个层次。A.知识培训 B.技能培训 C.态

在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（　　）。A.案例分析 B

三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。A.组织分析

人员录用的主要策略有（　　）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.

组织结构设计后的实施要则包括（　　）。A.管理系统一元化原则 B.职权对应与一

企业人力资源规划的内容包括（　　）。A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划

建设工程设计文件内容需要作重大修改时，正确的做法是（　　）。A.由建设单位报经原