首页
登录
从业资格
人员录用的主要策略有( )。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.
人员录用的主要策略有( )。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.
最全题库
2022-08-02
38
问题
人员录用的主要策略有( )。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.综合决定式E.推荐式
选项
A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.综合决定式
E.推荐式
答案
ABC
解析
人员录用的主要决策模式包括:①多重淘汰式。该方法是将多种考核与测验项目依次实施,每次淘汰若干低分者。②补偿式。不同测试的成绩可以互为补充,最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。③结合式。在全部测试中,有些测试是淘汰性的,有些是可以互为补偿的,应聘者只有通过淘汰性的测试之后,才能参加其他项目的测试,某些项目的测试成绩可以互为补充。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027059.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
小王是进城务工人员,前不久在建筑工地工作时,从脚手架上摔下受伤。小王出院后,身体
运用社会工作的理论和方法,对社区范围内的违法犯罪人员及刑满释放人员提供专业服务,
25岁的小伟,从职校退学后一直在酒吧工作,因受客人中吸毒人员的影响而染上毒瘾。小
在现阶段的我国城市社区中,社区社会工作人员队伍主要是指()。A:专职社区工作者、
某社区开展了为期一年的预防艾滋病健康教育活动。活动结束后,评估人员从不同层面对活
应聘人员选拔的意义包括( )。A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率
下列( )属于岗位写实的原则。A.写实人员可以向被观察者发出积极引导的指令
( )不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查 B.个人资质调查 C.
小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是(
随机试题
Youngchildren______languageintuitively,withouthavingtobetaughtgrammar,
OnMarchI,areader’sletterpublishedinLianheZaobao’sForumpagewiththeh
AccordingtoJanet,thefactorthatwouldmostaffectnegotiationsis[br][ori
Thereissomethingwrongwithmycar.Itwilltakemeonehourtohaveit______.
世界人群中最常见的贫血是A.缺铁性贫血 B.巨幼细胞性贫血 C.再生障碍性贫
与同型半胱氨酸水平无关的因素是()A.营养B.年龄C.遗传D.性别E.体重
下列各项中,属于效益审计常用定性分析方法的有:A:内容分析法 B:价值分析法
1.增强跨区域跨省输电能力,优化区域和省级电网结构,实现各电压等级电网合理衔接是
商业银行对理财产品进行风险评级的依据因素有()。A.理财产品期限、成本及承诺的
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
最新回复
(
0
)