2. 从业资格
  3. 对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（　　）。A． 对于那些参与意识不强的下属，

对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（　　）。A． 对于那些参与意识不强的下属，

考试题库2022-08-02  39
问题 对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（　　）。A． 对于那些参与意识不强的下属，效果不佳B． 它对于改进员工行为和表现，效果十分突出C． 属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通D． 容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会E． 要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属
选项 A． 对于那些参与意识不强的下属，效果不佳
B． 它对于改进员工行为和表现，效果十分突出
C． 属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通
D． 容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会
E． 要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属
答案 BCDE
解析 单向劝导式面谈又称单向指导型面谈，是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用此面谈方式，对于改进员工行为和表现，效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。但由于这种单向性的面谈缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路，从而难以给下属申诉的机会，使沟通渠道受阻。使用这种方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力，并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017043.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)