2. 从业资格
  3. 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　）A．销售部营业额比去年增长40％

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　）A．销售部营业额比去年增长40％

admin2022-08-02  97
问题 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　）A．销售部营业额比去年增长40％B．A车间产品合格率比B车间高5％C．小李团队合作评价比小王高一个等级D．小张的出勤率比去年提高了10个百分点E．人力资源部的培训预算达成率实现了100％
选项 A．销售部营业额比去年增长40％
B．A车间产品合格率比B车间高5％
C．小李团队合作评价比小王高一个等级
D．小张的出勤率比去年提高了10个百分点
E．人力资源部的培训预算达成率实现了100％
答案 BC
解析 为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用目标比较法和水平比较法之外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，即采用横向比较法，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。AD两项属于水平比较法，E项属于目标比较法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026903.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)