首页
登录
从业资格
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
admin
2022-08-02
54
问题
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%B.A车间产品合格率比B车间高5%C.小李团队合作评价比小王高一个等级D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点E.人力资源部的培训预算达成率实现了100%
选项
A.销售部营业额比去年增长40%
B.A车间产品合格率比B车间高5%
C.小李团队合作评价比小王高一个等级
D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点
E.人力资源部的培训预算达成率实现了100%
答案
BC
解析
为了查找工作绩效上的差距和不足,除了可以采用目标比较法和水平比较法之外,还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,即采用横向比较法,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。AD两项属于水平比较法,E项属于目标比较法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026903.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理中,一般以( )为主。A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评
有效应用培训需求分析技术不包括( )。A.明确培训需求调查的参与者 B.设计
影响课堂培训的因素有( )。A.培训内容是否丰富 B.教学方法 C.受训者
下列属于绩效管理目的的是( )。A.战略目的 B.管理目的 C.存档目的
外部薪酬信息采集的方法有( )。A.网络检索搜寻 B.标杆企业跟踪 C.离
简述绩效管理的概念及其特点。(16分)
绩效考评指标的功能不包括( )。A.为组织战略的实现提供有效支撑 B.明确工
绩效考评的方法,按照所选择的校标不同,可分为( )。A.品质主导型绩效考评方法
绩效考评表格通常包含( )。A.绩效考评主体 B.绩效考评权重 C.绩效考
绩效管理四阶段模型之一,包含( )环节。A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩
随机试题
SpaceTourismSpaceTourismisthetermthat’scometobeusedtomeanordina
[originaltext]W:Thisfoodisterrible!Ican’tevenfinishmydinner.M:Ikn
[originaltext]W:Yourresumeisperfect.NowIwanttoknowyouropinionabout
A、Tomakeitconvenientforstudentstoremembertheirneighbors.B、Toseeclear
[originaltext]M:CanyoubelievewhatCarolsaidwhenProfessorFranklinasked
目前我国普遍使用的伤寒疫苗是A.类毒素疫苗B.Ty21a减毒活菌苗C.Vi疫苗D
诊断膀胱癌的最好方法是A.膀胱镜检查 B.直肠膀胱双合诊 C.膀胱造影 D
某企业在其新产品上市时,将价格定的很高,以求尽可能的在短期内获得高额利润,这种新
下列选项中属基本险别的是( ).(2004年) A.海运险 B.陆运险
在道路岩土工程中应用的土工合成材料具有( )等功能。A.加筋 B.防渗 C.
最新回复
(
0
)