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分析工作绩效差距的方法不包括( )。A.目标比较法 B.水平比较法 C.横
分析工作绩效差距的方法不包括( )。A.目标比较法 B.水平比较法 C.横
练习题库
2022-08-02
54
问题
分析工作绩效差距的方法不包括( )。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法
选项
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法
答案
D
解析
分析工作绩效的差距有以下三种方法:①目标比较法,是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法,是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法;③横向比较法,即在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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