2. 从业资格
  3. （　　）可以分析出工作绩效的差距。A．目标比较法 B．纵向比较法 C．水平比

（　　）可以分析出工作绩效的差距。A．目标比较法 B．纵向比较法 C．水平比

admin2022-08-02  50
问题 （　　）可以分析出工作绩效的差距。A．目标比较法B．纵向比较法C．水平比较法D．组合比较法E．横向比较法
选项 A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法
答案 ACE
解析 在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体方法有：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法；③横向比较法，为了查找工作绩效上的差距和不足，可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026930.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)