首页
登录
从业资格
薪酬结构的类型包括( )。A. 以绩效为导向 B. 以行为为导向 C. 以
薪酬结构的类型包括( )。A. 以绩效为导向 B. 以行为为导向 C. 以
题库
2022-08-02
42
问题
薪酬结构的类型包括( )。A. 以绩效为导向B. 以行为为导向C. 以工作为导向D. 以技能为导向E. 以服务为导向
选项
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
E. 以服务为导向
答案
ACD
解析
薪酬结构大致分为以下几个类型:①以绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制),其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定;②以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制),其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定;③以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制),其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定;④组合薪酬结构(组合薪酬制),其特点是将薪酬分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016917.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
结构化面试的优点包括( )。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受
下列方法中,( )适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.
在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )。A.工作适用性 B
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件
按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括( )。A.车间定额水平
绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工
( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
组织结构图绘制的基本图式包括( )。A.组织机构图 B.组织职务图 C.组
随机试题
【C1】______arethemissionsofalearnedsocietyinaneraofdigitalnetw
[originaltext]W:Excuseme.M:Yes?W:Hello.I’m,uh,I’mtakingastudentsur
在7度抗震设防区建造一座220m高的钢筋混凝土超高层建筑,采用下列哪种结构形式抗
黄芩具有而黄柏不具有的功效是A.解毒 B.退虚热 C.泻火 D.燥湿 E
提取过程中常用于增加偏酸性有效成分的溶解度和稳定性A.酸 B.碱 C.水
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
黄酮类化合物的颜色一般为A.类白色 B.白色 C.无色 D.红色 E.黄
兵有长短,敌我一也。敢问:“吾之所长,吾出而用之,彼将不与吾校;吾之所短,吾蔽而
流通行业协会的职能主要包括()。A.代表职能 B.服务职能 C.研究职能
关于我国战国七雄地理位置描述准确的是( )。A.齐国的纬度最高 B.楚国
最新回复
(
0
)