首页
登录
从业资格
绩效考评指标标准的评分方法主要有( )。A. 分数法 B. 函数法 C.
绩效考评指标标准的评分方法主要有( )。A. 分数法 B. 函数法 C.
题库
2022-08-02
31
问题
绩效考评指标标准的评分方法主要有( )。A. 分数法B. 函数法C. 自然数法D. 常数法E. 直接数法
选项
A. 分数法
B. 函数法
C. 自然数法
D. 常数法
E. 直接数法
答案
BCD
解析
对绩效考评指标、考评标准的计分,可采用自然数法和系数法。自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数,也可以是每个等级有多个自然数可供选择;系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016908.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
下列方法中,( )适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.
在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )。A.工作适用性 B
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
以下关于定员标准的说法错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。A.产值增长率 B.投资回报率 C.
由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考
衡量劳动定额水平的方法有( )。A.用实耗工时来衡量 B.用实测工时来衡量
随机试题
[originaltext]W:We’retalkingthishourabouthowandwhypeoplemightbecome
Chess(国际象棋)mustbeoneoftheoldestgamesintheworld.AnArabtravelerin
对立统一规律揭示了事物发展的()。A.辩证形式 B.趋势和道路 C.不同状
软件测试方法可分为白盒测试法和黑盒测试法。黑盒测试法可以发现的软件问题包含()
一键顺控指令在执行前必须满足初始条件,()满足才允许启动指令执行,不满足
西方代理制的发展所经历的过程有()。A.由松散到紧密 B.由紧密到松散 C
以双缝干涉实验中,波长为λ的单色平行光垂直入射到缝间距为a的双缝上,屏到双缝的距
某企业生产A、B两种产品,这两种产品的有关数据资料如表所示。该企业生产这两种产
图所示波形是某种组合电路的输入、输出波形,该电路的逻辑表达式为( )。
某办公大楼在保修期间出现外墙裂缝,经查是由于设计缺陷造成。原施工单位进行了维修,
最新回复
(
0
)