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结构化面试问题的类型包括( )问题。A. 背景性 B. 知识性 C. 思维
结构化面试问题的类型包括( )问题。A. 背景性 B. 知识性 C. 思维
资格题库
2022-08-02
56
问题
结构化面试问题的类型包括( )问题。A. 背景性B. 知识性C. 思维性D. 技能性E. 情境性
选项
A. 背景性
B. 知识性
C. 思维性
D. 技能性
E. 情境性
答案
ABCE
解析
结构化面试试题具体可以分为七种类型:①背景性问题,即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题;②知识性问题,即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识;③思维性问题,旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力;④经验性问题,即关于应聘者过去所做过的事情的问题;⑤情境性问题,将应聘者置于一个假设性的情境之中,让应聘者设想一下,自己在这样的情境下会怎样做;⑥压力性问题,将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察;⑦行为性问题,是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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