首页
登录
从业资格
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。A.初步面试B.结构化面
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。A.初步面试B.结构化面
最全题库
2022-08-02
59
问题
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
选项
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
答案
B
解析
结构化面试是在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐一发问,严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026523.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。
(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系
(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括()。A.绩效信息监督机制的缺失
(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇
(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围
(2016年5月)()为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析
(2018年11月)从功能结构上可将员工信息管理系统分为()。A.基础数
(2017年5月)员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个
(2016年5月)员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个
(2019年5月)()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A
随机试题
______yousay,hewon’tlistentoyou.A、NomatterwhereB、NomatterwhatC、Howev
StudyStylesYouknowwhetheryou’reamorningperso
[originaltext]W:Youdon’tfeelverywell,doyou?Youlookpale.Haveyougot
受()因素限制,目前电力主要以国内和区域内平衡为主,跨国跨洲电力贸易规模较小。
根据著作权法规定,当著作权属于公民时,著作权人署名权的保护期为( )。A.永久
在摩擦桩预锤敲击,桩身产生最大拉应力的位置是()。A.桩顶附近(0.2~0.5
解剖学姿势的描述,下列何者是错误的()A、身体必须直立 B、两眼平视前方
经纪作为一种经济活动的基本涵义有( )。A.通过提供中介服务提高交易价格 B
李某购买中巴车从事个体客运,但未办理税务登记,且一直未缴纳税款。某县国税局要求李
(2021年真题)地下工程采用导向钻进行施工时,适合用中等尺寸钻头的岩土层为(
最新回复
(
0
)