2. 从业资格
  3. 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。A.初步面试B.结构化面

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。A.初步面试B.结构化面

最全题库2022-08-02  51
问题 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
选项 A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
答案 B
解析 结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026523.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)