首页
登录
从业资格
筛选申请表的特殊之处包括( )。A.判断应聘者的态度B.关注与职业相关的问题C
筛选申请表的特殊之处包括( )。A.判断应聘者的态度B.关注与职业相关的问题C
练习题库
2022-08-02
42
问题
筛选申请表的特殊之处包括( )。A.判断应聘者的态度B.关注与职业相关的问题C.注明可疑之处D.关注表中所设问题是否写出E.从表中筛选出复试者
选项
A.判断应聘者的态度B.关注与职业相关的问题C.注明可疑之处D.关注表中所设问题是否写出E.从表中筛选出复试者
答案
ABC
解析
申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处,其特殊地方有:①判断应聘者的态度。对那些态度不认真的应聘者,可以将其淘汰掉;②关注与职业相关的问题。要估计背景材料的可信程度,要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系;③注明可疑之处。应该用铅笔标明这些疑点,在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026385.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年11月)()是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各
(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定
(2015年11月)企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案
(2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括(
(2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现()等问题。A.企业
(2018年5月)背景调查应关注的重要问题包括()A.对空缺职位的胜任能力模型
(2019年5月)在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。A.初次筛选后
(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。A.面试前 B.初
(2016年5月)()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选
(2015年11月)()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗
随机试题
WhatwasthemostpopularmixabouttheUnitedStatesinthe19thcenturywa
[originaltext]It’ssometimesoneofthescariestwordsinEnglishlanguage,
最易触及心包摩擦感的是A:坐位,胸骨左缘第4肋间处,深呼气末 B:坐位,胸骨左
核型书写有统一的格式,具体的染色体变异以小写字母表示,inv表示A.易位B.倒位
A.脑动脉粥样硬化 B.先天性脑动脉瘤 C.与上呼吸道感染有关 D.风湿性
意识是物质世界长期发展的产物,是人脑的机能和属性,是物质世界的主观映象。意识作为
根据我国公司法,股东基于股东资格而对公司享有的权利有()。A.股份的无条件转让
下列账户记录方法中,操作正确的有()。A.资产的增加记借方 B.负债(权益)
粉喷桩与浆喷桩的施工机械必须安装粉喷(浆)量自动记录装置,并应对该装置定期标定。
电梯安装之前的机房土建交接检验,下列需要整改的是()。A.机房内已安装永久
最新回复
(
0
)