首页
登录
从业资格
( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A. 绩效成
( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A. 绩效成
最全题库
2022-08-02
60
问题
( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A. 绩效成果B. 情感成果C. 认知成果D. 技能成果
选项
A. 绩效成果
B. 情感成果
C. 认知成果
D. 技能成果
答案
B
解析
情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征,例如受训者对培训项目的各种反应。A项,绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度,同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据;C项,认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度;D项,技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016856.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:①提出需求意向;②需求分析;③需求确认。其
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )。A.工作层
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括( )。A.案例研究
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括( )。A.角色扮演法 B.拓展训
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。A.集体决策
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作??
目标导向模型法的精髓在于( )。A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估
心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的( )的一
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B
随机试题
BlackstoneGroupLPonThursdayraised$4.13billioninthebiggestUSinitia
[originaltext]Menhavetraveledeversincetheyfirstappearedontheearth
傍晚,甲驾驶拖拉机在乡村公路上行驶,乙招手搭车,甲让其上车,并告知车上有一口空棺
下列关于烧结和球团厂电气安全及照明的安全要求,说法正确的是()。A.产生大量蒸
A.维生素B B.维生素B C.维生素B D.泛酸 E.维生素PPNAD
左心室增大时,心尖搏动移位方向是A.向有 B.向右下 C.向左下 D.向左
判断发育正常与否,可根据下列各项,但除外A.年龄 B.性别 C.皮肤颜色
两明渠均匀流,断面面积、流量、渠底坡度都相同,1号的粗糙系数是2号的2倍,则两者
某企业生产A产品,固定成本为120万元,变动成本率为60%,上年营业收入为500
A.辐射散热 B.对流散热 C.传导散热 D.蒸发散热 E.传导和蒸发散
最新回复
(
0
)