2. 从业资格
  3. 绩效标准法的特点有（　　）。A．适合于非管理岗位的员工 B．需要较多的人力、物

绩效标准法的特点有（　　）。A．适合于非管理岗位的员工 B．需要较多的人力、物

考试题库2022-08-02  67
问题 绩效标准法的特点有（　　）。A．适合于非管理岗位的员工B．需要较多的人力、物力和财力C．管理成本较高D．管理成本较低E．适合于管理岗位的员工
选项 A．适合于非管理岗位的员工
B．需要较多的人力、物力和财力
C．管理成本较高
D．管理成本较低
E．适合于管理岗位的员工
答案 ABC
解析 绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026821.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)