首页
登录
从业资格
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其
资格题库
2022-08-02
53
问题
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。A．组织分析B．排他分析C．人员分析D．需求预测E．因素确认
选项
A．组织分析
B．排他分析
C．人员分析
D．需求预测
E．因素确认
答案
BE
解析
需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026816.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训需求产生的原因有（ ）。A.战略变化 B.工作变化 C.工资变化 D
紧缩型的货币政策是通过（ ）货币供应量，（ ）利率，以减少总需求的宏观经济政
对培训需求的评估与确定通常从以下（ ）方面进行。A.培训需求是否和企业的战略目
财务分析是以企业的资产负债表、（ ）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的
（ ）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查
（ ）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果 B.工作分析的结果
简述用要素记点法进行岗位评价的步骤。(16分)
工作岗位研究是()等项活动的总称。A.岗位调查 B.岗位分析 C.
需求差别定价法通常有()形式。A.以顾客为基础的差别定价 B.以地理
缓解需求不足性失业的对策有()。A.市场自发调节 B.政府推行积极的
随机试题
[audioFiles]audio_ezfm_0080(20105)[/audioFiles]Initsmostextremeform,p
Respectbeginswithintheindividual.Theoriginalstateofrespectisbased
Ihavelearned,oftenthehardway,thatthereareafewsimplerulesabout
甲公司是一家从事重型机械制造的企业，经过多年的发展，其挖掘机、大型卡车和模具等重
（ ）是发行机构为筹集资金而向投资者发行的承诺按一定利率定期支付利息并到期偿还
理财师应对客户的理财方案进行定期评估，定期评估的频率取决的因素不包括()。A.
环境与影响因素分析中的SWOT法中“O”代表（）。A.劣势 B.优势 C.
下列选项中，不属于物权变动中物权取得的内容是（）。A.基于对无主物的先占而取得所
为了降低地下水位或拦截地下水，可以在地面以下设置渗沟。渗沟有（ ）几种形式。A.
平面巷道断面形状的选择，说法正确的有( )。A.作用在巷道上的地压大小和方向是
最新回复
(
0
)
