首页
登录
从业资格
目标导向模型法的精髓在于( )。A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估
目标导向模型法的精髓在于( )。A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估
资格题库
2022-08-02
77
问题
目标导向模型法的精髓在于( )。A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.优先考虑培训效果的测量和确定D.简单使用的分级评估标准和策略E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
选项
A.关注的是受训者而非培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.优先考虑培训效果的测量和确定
D.简单使用的分级评估标准和策略
E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
ABCE
解析
目标导向模型是由Jackson根据英国曼彻斯特机场的执行方案进行改进而提出的。目标导向模型法的精髓在于:①关注的是受训者而非培训者的动机;②评估受训者个人素质能力的提高;③把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素;④培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026793.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对培训需求的评估与确定通常从以下( )方面进行。A.培训需求是否和企业的战略目
( )的优点是应用广泛,可用于基层生产工人,如让受训者通过观察指导者工作和实际
培训系统设计、开发必须回答三个问题,即()。A.培训目标是什么 B.
结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的()和角色,以完成组织目标。A
(2019年5月)()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层
(2016年11月)为了有效促进培训迁移,应做到()。A.合理确定培训目标
(2019年5月)()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗
(2016年5月)()为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析
(2018年11月)根据调查内容可以把目标部门分为()。A.学校学籍管理部
(2015年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。A.曾经就职
随机试题
ThelargeAmericanenergyservicecompany,Enron,failedafewyearsago.It
Inthesummerof1964,well-knownwriterandeditorNormanCousinsbecameve
数据库的基本特点是()。A.数据可以共享(或数据结构化)、数据互换性、数据冗余小
常用骨髓穿刺部位有哪些?
再障由药物所致者何药最常见A.苯巴比妥 B.氯霉素 C.抗癌药 D.保泰松
A. B. C. D.
老年社会工作是以老年人为对象的专业服务,是用社会工作理念和方法帮助老年人解决其面
配粳米、甘草的是A.橘皮竹茹汤 B.麦门冬汤 C.贝母瓜蒌散 D.养阴清肺
《中国药典》中,以人参皂苷为指标成分进行质量控制的中药有A.人参 B.三七
行政诉讼的提起应具备的条件有( )。A.起诉人合法 B.有明确的被告
最新回复
(
0
)