首页
登录
从业资格
目标导向模型法的精髓在于( )。A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估
目标导向模型法的精髓在于( )。A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估
资格题库
2022-08-02
54
问题
目标导向模型法的精髓在于( )。A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.优先考虑培训效果的测量和确定D.简单使用的分级评估标准和策略E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
选项
A.关注的是受训者而非培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.优先考虑培训效果的测量和确定
D.简单使用的分级评估标准和策略
E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
ABCE
解析
目标导向模型是由Jackson根据英国曼彻斯特机场的执行方案进行改进而提出的。目标导向模型法的精髓在于:①关注的是受训者而非培训者的动机;②评估受训者个人素质能力的提高;③把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素;④培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026793.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对培训需求的评估与确定通常从以下( )方面进行。A.培训需求是否和企业的战略目
( )的优点是应用广泛,可用于基层生产工人,如让受训者通过观察指导者工作和实际
培训系统设计、开发必须回答三个问题,即()。A.培训目标是什么 B.
结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的()和角色,以完成组织目标。A
(2019年5月)()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层
(2016年11月)为了有效促进培训迁移,应做到()。A.合理确定培训目标
(2019年5月)()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗
(2016年5月)()为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析
(2018年11月)根据调查内容可以把目标部门分为()。A.学校学籍管理部
(2015年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。A.曾经就职
随机试题
Theopeningceremonyisagreatoccasion.Itisessential____forthat.(2003)A、fo
[originaltext]M:I’dliketohaveasingleroomwithbathtoday.W:I’msorry,
[originaltext]M:Howdiditgoatthebankthismorning?W:Notwell.Mypropos
There’snobetterfeelinginajobthanwhenyouknowthebosshasfullconf
内部审计部门正在对工资支付部门和应收账款部门开展审计,并注意到一些同批准加班有关
下列有物理屈服点的钢筋是()。A、热轧钢筋 B、冷拉热轧钢筋 C、钢丝 D
A.静滴B.气雾剂吸入C.其他D.外治E.注射气管炎、哮喘病人的给药途径是
共用题干 TrafficinOurCitiesThevolumeof
胚胎期和胎儿期是细胞分化、组织器官发育特别迅速的时期,易受A.药物的吸收干扰B.
(2020年真题)下列人员中,属于车辆购置税纳税人的是()。A.应税车辆购
最新回复
(
0
)