首页
登录
从业资格
下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是( )A: 过于强调个人的绩效 B: 基础
下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是( )A: 过于强调个人的绩效 B: 基础
题库
2022-08-02
77
问题
下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是( )A: 过于强调个人的绩效B: 基础缺乏公平性C: 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D: 结果不透明
选项
A: 过于强调个人的绩效
B: 基础缺乏公平性
C: 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D: 结果不透明
答案
D
解析
绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛,并且在激励员工方面有着极其重要的作用,但它存在以下问题:(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性;(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效;(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016610.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理的重心是( )。A.实施阶段 B.应用阶段 C.准备阶段 D.考
( )以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是( )。A.它是在关键事件
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明( )。A.激励作用愈
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。A.员工价值观
被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是( )。
群体和组织层面的绩效薪资包括( )等。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.
下列关于绩效计划的说法正确的有( )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理
随机试题
He’swatchingTV?He’s______tobecleaninghisroom.A、knownB、supposedC、regar
[originaltext]W:Thereisadirectflightat10o’clockoraflightat2thisa
[originaltext]It’snobigsecretthatmendon’tsharetheiremotionseasily
设A,B,C均是3阶方阵,满足AB=C,其中A.a=—1时,r(A)=1
螺纹连接由螺纹紧固件和连接件上的内外螺纹组成。()
WBS最底层的工作单元被称为工作包。以下关于工作包的叙述中,正确的是:( )。
不影响滴制法制备胶丸质量的因素是A.胶液的黏度 B.胶丸的重量 C.药液、胶
油浸电压互感器本体绝缘油诊断性试验项目不合格()属于严重缺陷。(A)试验数据
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
总供给问题可以归结为()。A.生产问题 B.投资问题 C.就业问题 D
最新回复
(
0
)