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下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是( )A: 过于强调个人的绩效 B: 基础
下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是( )A: 过于强调个人的绩效 B: 基础
题库
2022-08-02
67
问题
下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是( )A: 过于强调个人的绩效B: 基础缺乏公平性C: 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D: 结果不透明
选项
A: 过于强调个人的绩效
B: 基础缺乏公平性
C: 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D: 结果不透明
答案
D
解析
绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛,并且在激励员工方面有着极其重要的作用,但它存在以下问题:(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性;(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效;(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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