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若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是( )。
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是( )。
admin
2022-08-02
73
问题
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是( )。A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
选项
A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案
C
解析
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则岗位与薪酬的对应关系表现为非线性对应关系。这表示岗位等级低的工资水平低,提高比较少的工资就能产生激励作用;而岗位等级高的,工资也高,需要增加较多的工资才能达到激励效果。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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