首页
登录
从业资格
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是( )。A.它是在关键事件
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是( )。A.它是在关键事件
最全题库
2022-08-02
72
问题
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
选项
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案
B
解析
B项,行为观察量表评价法既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数,也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重,经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取作为评定项目。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026545.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根
(2019年5月)()包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现
(2019年5月)在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()。A
(2019年5月)绩效考评步骤包括()。A.改进绩效的指导 B.评价实施
(2018年11月)按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为()。A.上级
(2018年5月)绩效考评步骤包括()A.改进绩效的指导 B.评价实施 C
(2018年5月)企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()A.检验员
(2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要()A.确定工作要项 B.确定
(2017年5月)绩效考评的作用包括()A.有利于促进劳动分工科学化 B.上
(2016年5月)绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化 B.
随机试题
Writeanessayofnolessthan200wordsonthetopicgivenbelow.Usethep
Certainlynocreatureintheseaisodderthanthecommonseacucumber.All
Changejustoneletterineachwordtofindafamiliarphrase.MALEFOODmakeg
Itisstill(know)______whethertherewillbeawarbetweenthesetwocountrie
Traditionally,thefirstfirmtocommercializeanewtechnologyhasbenefite
()适用于地下水位较低,基槽经常处于较干燥状态下的一般黏性土地基的加固。A.换
患者妊娠24周,面目及下肢浮肿,肤色淡黄,皮薄而光亮,按之凹陷,倦怠无力,大便溏
A.甲醛 B.甲苯 C.麝香草酚 D.浓盐酸 E.冰乙酸可用于尿浓缩结核
新建物业管理工作移交的物业资料中不包括()。A:产权资料B:业主资料C:设计
人眼调节能力最强的结构是 A.角膜B.房水C.玻璃体D.晶状体
最新回复
(
0
)