2. 从业资格
  3. 下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。A.它是在关键事件

下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。A.它是在关键事件

最全题库2022-08-02  72
问题 下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
选项 A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案 B
解析 B项，行为观察量表评价法既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取作为评定项目。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026545.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)