首页
登录
从业资格
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差 B.居中
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差 B.居中
考试题库
2022-08-02
52
问题
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见
选项
A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见
答案
B
解析
P363绩效考评误差：分布误差（宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向），晕轮误差，个人偏见，优先和近期效应，自我中心效应，后继效应，评价标准对考评结果的影响
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016487.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。A.预算薪酬情
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。A
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。A.考评阶段B.实施
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（ ）
（ ）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ A.组织变
绩效标准法的特点有（ ）。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ），必须采取抓住两头，吃透中间的策略
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行
随机试题
Jimhasn’tarrivedyet.He’s(probable)______stuckinatrafficjam.probably句
HarvardUniversityistheoldestinstituteofhigherlearningintheUnited
[originaltext]M:Excuseme.Haveyoubeenwaitinglong?W:Abouttenminutes.M
地基处理属隐蔽性工程，必须根据水工建筑物对地基的要求，认真分析地质条件，进行技术
串的长度是A.串中不同字符的个数 B.串中不同字母的个数 C.串中所含字符的
患者男，71岁，低热伴乏力、食欲减退3个月，5天前出现咳嗽，咯血，尿量减少，24
有线电视的用户分配网络由()组成。A、音源设备 B、分配器 C、用户终端
中央政府与地方政府投资事权或投资领域的划分应遵循的原则有()。A:单一原则
房地产经济基本理论有（）。A、区位理论 B、供求理论 C、效用理论 D、地
最新回复
(
0
)
