首页
登录
从业资格
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差 B.居中
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差 B.居中
考试题库
2022-08-02
42
问题
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见
选项
A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见
答案
B
解析
P363绩效考评误差：分布误差（宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向），晕轮误差，个人偏见，优先和近期效应，自我中心效应，后继效应，评价标准对考评结果的影响
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016487.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。A.预算薪酬情
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。A
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。A.考评阶段B.实施
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（ ）
（ ）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ A.组织变
绩效标准法的特点有（ ）。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ），必须采取抓住两头，吃透中间的策略
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行
随机试题
Iregret______youthatIcan’tgotoHangzhouforavisitnextSundaywithyou
Whichsubjectisthebookabout?[br]Whereisstandardreportdiscussed?In___
[originaltext]Whatmakesapersonfamous?Thisisamysterythatmanypeopl
重力坝承受的作用主要有()。A.温度作用 B.风作用 C.地震作用 D
隧道工程防水混凝土的水泥用量每立方米不得少于280kg。（）
下列计量器具中，属于C类范围的是()。A、焊接检验尺 B、水准仪 C、5
带蒂皮瓣断蒂一般在第一次手术后多长时间进行A.7天 B.7~14天 C.
（2013年真题）根据《建筑装饰装修工程质量验收规范》（GB50210）,外墙金
在疫苗双盲法试验中，必须是A．试验组接受疫苗接种，对照组接受安慰剂 B．观察者
必须分门别类地进行，以便准确找出问题及其原因之所在，这就是（）的基本思想。A.
最新回复
(
0
)
