首页
登录
从业资格
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行
admin
2022-08-02
74
问题
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
选项
.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
答案
A
解析
结果主导型的绩效考评,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩,而不关心员工和组织的行为和工作过程,所以考评的标准容易确定,操作性很强。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026306.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定
(2017年11月)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。A.与员工协
(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是()A.与新员工一起参加 B.接
(2017年5月)以下现场培训的对象不包括()A.从学校毕业的新员工 B.企
(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是()A.工作指导法 B.工作
(2016年5月)以下现场培训的对象不包括()。A.从学校毕业的新员工 B.
(2016年5月)在培训教室布置方法中,()更适合于模拟练习法。A.臂章形布置
(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。A.培训项目费用
(2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是()。A.工作指导法 B.工
(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是()。A.培训需
随机试题
Whenstudyinghumantalent,thetemptationisusuallytoconcentrateonthe
Youcannotbe______carefulwhenyoudriveacar.A、veryB、soC、tooD、enoughCcann
数据独立性是指()。A.不会因为数据的数值发生变化而影响应用程序 B.不会因
微倾式水准仪精平是通过转动(),使水准管气泡居中来达到目的。A.微倾螺旋 B
根据GB/T16260.1-2006《软件工程产品质量》,软件产品使用质量特性
(2015年真题)交易员的职责,不包括()。A.向基金经理及时反馈市场信息
破血宜选用的是A.土炒当归B.酒当归C.当归D.当归炭E.当归尾
常有二个核的环状体是()A.恶性疟B.卵形疟C.三日疟D.间日疟E.以上都是
提高溶出速度的方法有A.粉末纳米化 B.制成盐或亲水性前体药物 C.制成固体
工程施工安全管理方面的基本制度有()。A.安全生产责任制 B.安全技术教育与培
最新回复
(
0
)