首页
登录
从业资格
提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善
提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善
练习题库
2022-08-02
50
问题
提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423
选项
A.14352
B.15234
C.14253
D.15423
答案
D
解析
P341-346提取关键绩效指标的程序和步骤:利用客户关系图分析工作产出;提取、设定绩效考评指标;根据提取的关键指标设定考评标准;审核关键绩效指标和标准;修改和完善关键绩效指标和标准
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016484.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。A.预算薪酬情
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B
实施培训课程的管理,应当包括( )。A.前期准备工作B.课程培训实施C.知识技
在进行培训项目设计时应做到( )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的
模拟训练法可以提高受训者的( )。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题
各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这
( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置
下列关于公文筐测试的描述错误的是( )。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求
企业组织绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高
随机试题
Thebusinesscycleismadeupofmanyphasesandoneofthemistheexpansion
水平套利又称()。A、价格套利B、日历套利C、货币套利D、时间套利B,D水平套利又称日历套利和时间套利,垂直套利又称价格套利和货币套利。
Howmanyofthepositivedivisorsof960arealsomultiplesof6?A、7B、6C、8D、1
聚氨酯涂膜防水材料,施工时一般为涂布二道,两道涂布的方向是()A.互相垂直
芽胞、鞭毛、荚膜及异染颗粒等的染色需用什么染色法()A.亚甲蓝染色B.革兰染色
患儿,6个月。因阵发性哭闹,右上腹触及腊肠样包块,疑为肠套叠。其首选的检查是A.
人口的性别比例是指()。A.女性人口占的百分比 B.男性与女性的比例
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管理
商业银行的产品组合策略中的市场专业型策略强调的是( )。A.产品组合的广度和关
非标风管配件的制作、加工前应按设计图纸和()进行放样制图。A.现场情况
最新回复
(
0
)